Feedback não precisa ser doloroso nem desconfortável.
Quando feito da maneira certa, deixa de ser crítica para se tornar um catalisador de crescimento.
Líderes que dominam essa abordagem transformam a comunicação e o engajamento de suas equipes.
Imagine três janelas abertas em sequência.
Na primeira, o líder evita conversas difíceis e os problemas continuam se repetindo.
Na segunda, o feedback vem de forma dura, gera defensividade e aumenta o desgaste da equipe.
Na terceira, surge a clareza: conversas francas, respeitosas e construtivas que fortalecem a confiança e a entrega.
Estudos de clima organizacional mostram que 24% dos funcionários brasileiros não recebem nenhum feedback em um ano inteiro.
E quando recebem, muitas vezes é tardio ou mal conduzido, gerando mais atrito do que alinhamento.
No Donos Indestrutíveis XP, empresários descobriram técnicas simples que transformam feedback em ferramenta de confiança.
Sócios que antes evitavam conversas difíceis passaram a usá-las como oportunidade de crescimento mútuo.
Equipes que temiam avaliações começaram a enxergar nelas um mapa claro de evolução.
Você pode continuar deixando o medo de dar feedback destruir a comunicação da sua empresa.
Ou pode aprender a usar essa abordagem prática que já está mudando a forma de liderar no Brasil.
Participe do Donos Indestrutíveis XP, dias 25 e 26 de setembro em São Paulo.
Seus colaboradores não precisam de críticas. Precisam de clareza, confiança e direção.
Conheça o seu mentor nesta imersão
Nando Garcia é empresário, psicanalista e um dos maiores especialistas do Brasil em comportamento humano e desempenho empresarial. Há mais de 25 anos, treina empresas, celebridades e CEOs, unindo psicologia, neurociência e estratégia.
Fala o que ninguém fala. Vê o que ninguém vê.
Enquanto o mercado ensina fórmulas e processos, Nando ensina gente — porque nenhuma planilha sustenta um dono quebrado por dentro. Com milhares de alunos e reputação nos bastidores dos negócios mais exigentes, criou a Donos Indestrutíveis Experience para destravar seu time, aumentar lucro e tirar você do modo alerta.
Se você sente que está pronto para mais, mas não rompe o teto, essa imersão é o caminho.
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